Header Ads Widget

للمهتمين بالوظائف بعد الخمسين عام

 وصلت إلى الخمسين من العمر ، بلوغ سن الخمسين عاماً، للمهتمين بالوظائف بعد الخمسين عام، سن الخمسين وذلك بسبب تدهور وظائف القطاع، الوظائف.

البحث عن وظائف بعد الخمسين عام - نصائح يشير لها خبير

هل تجاوزت الأربعين و بلغت الخمسين من العمر؟ أم أن عدد سنك فوق خمسين أيضاً؟ أأصابك اليأس من إيجاد وظيفة في هذا العمر و هته المرحلة؟

من نقاط القوة عند فئة المهتمين بال وظائف بعد الخمسين هو استخدام " الدماغ و المخ" حيث يمتلكون الخبرة المطلوبة و اللازمة.

ماتياس ستيجر: سيد Pisaneschi ، ما هي القيمة المضافة للباحث عن عمل الأكبر سنًا مقارنة بالباحث الأصغر عن العمل؟
ساندرو بيسانيشي: هناك عدة عناصر. كبار السِن لديهم خبرة مهنية وحياتية أكثر ثراءً. لديهم حجم ممارسة كبير و الكثير من المعرفة التي يمكنهم نقلها. لقد مروا بالفعل بالكثير من الأشياء في حياتهم ، مما يسمح لهم بإدارة مواقف معينة بِشكل أفضل و أبسط من إدخال الهواء إلى الرئة. وبما أن لديهم الكثير من الخبرة ، تلك نقطة قوة بالنسبة لهم فهم يعرفون ما يريدون. وبالتالي في " وظائف بعد الخمسين" طول العُمر يؤثر و يضمن ولاء الموظفين الأكبر سنًا الذي يكون أعلى ،من زاوية أخرى خطر التغيير السريع للوظيفة يكون أقل معهم. بعبارة أخرى ، العكس تمامًا كما هو الحال مع الموظفين الأصغر سنًا ، الذين تخرجوا حديثا من فترة دراسة و يتطلعون إلى اكتساب الخبرة و ما يكادون يستقرون في ال وظائف وتحسن أدائهم حتى تبدأ فكرة التغيير تراودهم و تفكير صناعة و بناء المستقبل. يسير موظفوا (وظائف بعد الخمسين)  جنبًا إلى جنب مع الاتساق والأمن. في الواقع ، غالبًا ما يكونون أكثر استقرارًا لأن الأحداث الخاصة الكبرى ، في الغالب ، مثل تأسيس أسرة أو الطلاق ، وراءهم. وفي ذلك العمْر قد تجاوزوها بالفعل فهم الخيار الأفضل أيضا من حيث الحفاظ على ال وظائف.

 
 

هذا كثير من المزايا. كيف يمكن للباحثين عن عمل من كبار اَلسن الترويج لهم؟
من خلال ذكر هذه المزايا بوضوح في كل من خطاب التقديم وفي سيرتهم الذاتية. أثناء مقابلة ال وظائف ، يمكن للمرشحين أيضًا مناقشة نقاط قوتهم مباشرةً.

ما رأيك في امكانية عدم ذكر عمره في ملف الطلب؟

أنا شخصياً أجدها نقطة ليست جيدة و لا فعالة لأن العُمر ينتهي دائمًا بالمعرفة. إذا لم يكن موجودًا في السيرة الذاتية ، فسيتم العثور عليه في شهادة عمل أو مستند آخر. سيكتشف القائمون على التوظيف بعد ذلك العمْر في خطوة ثانية و سيشعرون بالغش بطريقة معينة. إذا كانت الشركة ترغب في تصفية جميع الطلبات الواردة من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن سن الخمسين عامًا ، فإنها ستفعل ذلك أيضًا مع أولئك الذين لا تذكر السيرة الذاتية أي عمر، فأبعد هته الإستراتيجية عنك إن كنت تبحث عن وظائف بعد الخمسين.

"في تجربتي الشخصية ، يعمل القائمون بالتوظيف قليلاً جدًا مع الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن سن الخمسين عامًا."

فهل يحدث حقًا أن تنتقل جميع التطبيقات المقدمة من كبار السِنِ مباشرة إلى مكدس الرفض؟
نعم بالتأكيد. إنه مثل المرشح النفسي وأنا مقتنع بوجوده في العديد من الشركات. لكن أيا منهما لن يكون على استعداد للاعتراف بذلك. في تجربتي الشخصية ، يعمل القائمون بالتوظيف قليلاً جدًا مع الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن سن الخمسين عامًا  لأنهم سيكونون مؤهلين أكثر من اللازم.

في كثير من الأحيان ، تخشى الشركات من مطالب الأجور المرتفعة للعمال الأكبر سنًا. بناءً على خبرتك ، هَل الباحثون عن عمل ممن يبلغون من العُمْر سن الخمسين عامًا أو أكثر يرغبون في خفض الأجور التي يرغبون فيها؟
نعم ، لقد اختبرت ذلك بالفعل. غالبًا ما يكون للباحثين عن عمل من كبار السِنِ التزامات أقل: رُبما يكونون قد انتهوا من سداد رهنهم العقاري ، وربما يكون أطفالهم قد أكملوا بالفعل تدريبهم أو تعليمهم ، إلخ لقد تحققت بعض أحلامهم أو أصبحت أكثر واقعية. في مثل هذه الحالات ، يكون من الأسهل قبول تخفيض توقعات الراتب  إلى حد معين بالطبع ( تنازل منطقي في وظائف بعد الخمسين).

لنفترض أن موظفًا يبلغ من العمر سن الخمسين عامًا أو أكبر قد تم فصله. ماذا يمكنه أن يفعل حيال ذلك؟
لسوء الحظ ، لن يتمكنوا من تجنب الفصل. ومع ذلك ، ينبغي عليهم محاولة التفاوض لتمديد الموعد النهائي من ثلاثة إلى ستة أشهر ، على سبيل المثال. عند فصل الموظفين الأكبر سنًا على وجه الخصوص ، تُظهر الشركات تفهمًا. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن أن تطلب من صاحب الوظائف الخاص بك تمويل إجراء خارجي. بهذه الطريقة ، يتم دعم الأشخاص الذين تم الاستغناء عنهم من قبل متخصص في بحثهم عن عمل. من خلال وكالتي الخارجية في زيورخ ، أتيحت لي في كثير من الأحيان الفرصة لدعم الناس أثناء إعادة دمجهم في الحيَاة المهنية.

هلْ يمكن أن تكون إعادة التدريب المهني في السنوات الأخيرة في سوق العمل مثيرة للاهتمام / واقعية؟ هَل هذا شيء يفعله البَاحثون عن عمل؟
يعتمد ذلك على الفسحة المالية للمرشح. إذا كانت كبيرة ، فقد يصبح الوسيط مزارعًا جيدًا للكروم. عليك فقط أن تَكون قادرًا على تحمل تكاليفها. في الوقت نفسه ، يتمتع كل شخص بنصيبه من المهارات والموارد التي لم يستخدمها بعد. لذلك قد يكون من المفيد إجراء تقييم للمهارات واستخدام الصفات التي لم تكسب بها المال بعد. يمكن أن تكُون هذه هوايات جادة ، مثل اللحام الفني أو المسرح. بالاقتران مع تدريب الكبار ، يمكن أن تؤدي هذه المهارات إلى مهنة جَديدة. ومع ذلك ، من أجل ذلك ، يجب أن يكون لدى المرء الشخصية اللازمة ، والانفتاح والشجاعة. في هذه اللحظة،

"غالبًا ما يكون الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن سن الخمسين عامًا أكثر استقرارًا لأنه ، في الغالب ، الأحداث الخاصة الكبيرة ، مثل تكوين أسرة أو الطلاق ، هي بالفعل وراءها"

هَل توجد أي قطاعات صعبة بشكل خاص للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم سن الخمسين عامًا أو أكثر؟
لن أضعها على هذا النحو. ربما لا تكونُ المناطق التي تتطلب مجهودًا بدنيًا أكبر أو مقاومة أكبر للإجهاد مثالية لأن الجسم يصبح أقل مقاومة بعد سن معينة. للوهلة الأولى ، قد لا تبدو بعض القطاعات مناسبة لمن تزيد أعمارهم عن الخمسينَ عامًا ، مثل قطاع تكنولوجيا المعلومات. لكن حتى هذه المنطقة لا توظف المطورين فقط ؛ إنه يبحث أيضًا عن بائعين ، إلخ. في الواقع ، إذا تم تطوير البرامج للأشخاص الذين يبلغون من العُمر الخمْسين عامًا أو أكثر ، فمن المنطقي أن يشارك الناس من هذه الفئة العمرية ويختبرونها.

وأين لديهم أفضل الفرص؟
يتمتع الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن سن الخَمسين عامًا بفرص الوظائف الجيدة جدًا في مجال الصحة أو الحرف اليدوية. تتيح تجربة الحَياة أيضًا تسجيل نقاط في التدريب أو الأمور الاجتماعية.

كيف يمكن إعادة تحفيز الباحثين عن عمل اليائسين الذين ظلوا عاطلين عن العمل لعدة أشهر أو حتى سنوات؟
من المُهم ألا يعزلوا أنفسهم بسَبب شعورهم بالخزي أو بِسبب مرض أو ضعف. حتى لو لم يكن الأمر سهلاً ، فلا يزال يتعين عليهم محاولة النهوض والقيام بشيء ما لتجاوز مرحلة الخمول و قد تساعد رياضة المشي في صباح اليوم على شحن الطاقة و اعادة الدورة الدموية على نشاطها و القضاء على أعراض التعب و التقدم في َالسن التي ستختفي عن النظر بدورها.
أنصحهم بالاختلاط بالآخرين والانخراط في نشاط تطوعي. وهذا يسمح لهم بإجراء اتصالات جديدة ، مما قد يؤدي في النهاية إلى فرصة مهنية. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون أصحاب العمل المحتملون أكثر اهتمامًا بشخص استمر في التوظيف وظل نشطًا خلال فَترة بطالة أكثر من اهتمامه بشخص غرق في الملل.

من المهم أن نذكر للأمانة أن أصحاب الوظائف بعد الخمسين قد يمكن أن لا يتناسبوا مع الأعمال و الأشغال و الوظائف والتي تتطلب في عمالها سلامة و قدرة و قوة بدنية نظرا لكونهم بدأت قوتهم الجسدية تصاب بفتور وانخفاض نوعا ما و أضرار السنون تبرز، كذلك كونهم ليسوا مخزنا لا ينفذ للطاقة مثل الشباب و الموظفين الأقل سنا.

وسوم: أنظمة، أمراض، سنّ، الرجال، الاربعين، فرص، للعمل، عاما، عمال، سنة، عشرين.

الوظيفة 24 alwadifa # الموقع الخاص بأخبار الساعة للتوظيف، و مدونة التوظيف.

إرسال تعليق

0 تعليقات