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البنك المغربي للتجارة الخارجية: استمارة الترشيح الإلكترونية للتوظيف أو التدريب بمختلف الوكالات

البنك المغربي للتجارة الخارجية BMCE

البنك المغربي للتجارة الخارجية: استمارة الترشيح الإلكترونية للتوظيف أو التدريب بمختلف الوكالات

Notre Capital Humain


Conscient que notre capital humain représente notre principale source de richesse, notre Groupe a mis en place une politique de Relations Humaines fondée sur :

– Une intégration qui nourrit l’esprit d’appartenance

BMCE Bank met tout en œuvre afin de permettre à ses nouvelles recrues de se familiariser avec leur nouvel environnement professionnel, leurs collègues et leur hiérarchie, tissant les premiers liens dans une ambiance conviviale et agréable.
Les Journées d’Intégration organisées notamment autour d’un déjeuner servi au bord de la piscine du Club BMCE Bank et ponctuées par des Business Games, constituent un grand moment de partage favorisant l’immersion. 

– Une formation au service du développement des compétences
Le renforcement des activités de formation contribue à accompagner  la dynamique de changement et de croissance affirmée par BMCE Bank et s’inscrit dans une logique de gestion de carrière et de perfectionnement des compétences.
Dans une logique d’anticipation des exigences du marché, différents programmes sont conçus, en tenant compte des projets de croissance du Groupe, et prenant en considération les besoins spécifiques individuels et collectifs pour assurer une consolidation des expertises et préparer nos collaborateurs à aborder de nouveaux challenges.

Une valorisation des potentiels à travers le Leadership Continuity Program
Il s’agit d’un dispositif spécifique de détection, d’évaluation et de développement d’un vivier de Hauts potentiels. L’objectif de ce programme est de faire de la gestion du talent une compétence clé du management et d’assurer la relève dans le respect des organigrammes de succession.

– Une mobilité interne qui stimule les parcours professionnels
Pour garantir les engagements d’accomplissement de soi, nous faisons bénéficier, chaque année, plus de 1 500 de nos collaborateurs, d’un processus de mobilité pour apporter un nouveau souffle à leur parcours et ce, en leur proposant des perspectives d’évolution de carrières captivantes et dynamiques.
En fonction des aspirations de chacun, les gestionnaires dédiés mettent tout en œuvre pour assurer des passerelles enrichissantes et valorisantes.

– Un système de rémunération motivant et équitable, adossé aux performances
BMCE Bank conçoit non seulement une rémunération au mérite, mais aussi une rémunération qui valorise au mieux la création de valeur collective, à travers des critères d’évaluation et de promotion adaptés et un système de rétribution récompensant les efforts et les performances individuels.

– Des avantages et un épanouissement garantis
Faciliter l’accès à la propriété d’un logement, bénéficier de séjours dans les centres de vacances ou profiter du cadre agréable du club BMCE Bank sont autant d’exemples d’avantages mis à la disposition de nos collaborateurs.
Ces actions s’inscrivent dans une démarche visant à favoriser l‘épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs.

Candidature spontanée


Pour répondre à ses défis et atteindre ses objectifs de croissance, le Groupe a défini une politique des ressources humaines tendant à concilier les impératifs de progrès, d’épanouissement de son personnel, de qualité du service au client et de résultats économiques.

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